Strukturiertes Onboarding: ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihre Organisation und ein wirksamer Impuls für höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit und eine gestärkte Arbeitgeber:innenmarke.
- Durch den wertschätzenden und professionellen Empfang Ihrer Neueinsteiger:innen festigt sich der positive Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber:in. Die neuen Mitarbeiter:innen werden diese positive Erfahrung mehrheitlich mit Engagement und Loyalität gegenüber Ihrer Organisation beantworten.
- Häufig wird vor allem die soziale und kulturelle Komponente der Integration vernachlässigt. Nutzen Sie die Chance, Ihre Mitarbeiter:innen aktiv zu integrieren und so für eine langfristige Arbeitnehmer:innenbindung zu sorgen. Zwischenmenschliche Beziehungen sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bieten insbesondere in der Einarbeitungsphase wichtige Orientierung.
- Die systematische inhaltlich-fachliche Integration Ihrer neuen Mitarbeiter:innen in die Organisation unterstützt deren nachhaltige fachliche Einarbeitung – sie werden schneller produktiv einsetzbar.
- Die Standardisierung wie auch die Individualisierung Ihres Onboarding-Prozesses macht eine fundierte Beurteilung der Neueinsteigenden erst möglich. Durch mehr Transparenz und Planbarkeit über Kennzahlen können Erfolge oder Fehlentwicklungen identifiziert und frühzeitig bearbeitet werden.
- Der Einsatz von Remote-Onboarding-Maßnahmen und die Digitalisierung von Einarbeitungsprozessen hat insbesondere durch die Corona-Pandemie signifikant an Relevanz und Brisanz gewonnen. Stellen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig auf und schaffen Sie sich viele Optionen, insbesondere digitale, um auf ungeplante Ereignisse mit einem professionellen Onboarding reagieren zu können.