Denn ob neueste Trends in der Verwaltungsmodernisierung, aktuelle Bauvorschriften oder innovative Methoden im Projektmanagement – gute Berater sind stets auf der Höhe der Zeit.
... unseren Mitarbeitern ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für alle Karrierestufen. Das überzeugt unsere Kunden und Sie bringt es weiter. Und weiter. Und weiter.
© PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Projektteam, fröhlich bei der gemeinsamen Arbeit
Ob die Zertifizierung im Projektmanagement, ein interner Workshop in agilen Methoden oder die Teilnahme an einem Fachkongress – die PD ermöglicht Ihnen die Weiterbildungen, die Sie weiterbringen.
Dazu investieren wir in individuelle Weiterbildungspläne für Sie und bieten zudem kontinuierlich Weiterbildungen, die Sie weiterbringen.
Von Kollegen für Kollegen organisierte Formate wie unsere beliebte Monday Academy sowie unser sich intern entwickelndes Programm zur Ausbildung von Projektmanagern runden unser Weiterbildungsangebot ab.
Das ist berufliche und persönliche Weiterbildung mit System – praxisnah und ganz im Sinne der Nachhaltigkeit.
Sie sind neu hier? Dann freuen Sie sich auf Ihre persönliche Einweisung in Tools und Softwares, auf eine gründliche fachliche Einarbeitung in Ihrem Team und viele weitere regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Ob Training-on-the-job oder unsere Mitarbeiterseminare in Zusammenarbeit mit der renommierten Hertie School of Governance in Berlin – bei der PD wird Personalentwicklung vom ersten Tag an ganzheitlich gedacht und kontinuierlich weiter verfolgt.
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Karsten Rösch
Karsten Rösch,
Senior Consultant:
„Schon vor meinem ersten Tag hatte ich die Möglichkeit, mit einem Manager über mögliche Projekteinsätze entsprechend meiner Interessen und Erfahrungen zu sprechen. Somit begleitete ich direkt nach meinem Einstieg zwei spannende Projekte und konnte mir parallel durch zielgerichtete Weiterbildungen wertvolle Skills für zukünftige Themenschwerpunkte aneignen. Ich würde mich im Nachhinein immer wieder für einen Einstieg bei der PD entscheiden!“
Wir wollen uns zusammen weiterentwickeln – ganz persönlich und als Team. Deshalb legen wir Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, loten gemeinsam Ihre persönlichen Leistungsziele aus und bieten Ihnen viele weitere Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung. Zum Beispiel mit unserem Mentorenprogramm für Nachwuchsführungskräfte. So fördern wir ganz gezielt Karrieren – auch Ihre.
Laura Kreissl Senior Referentin Personal
+49 30 257679-168 Friedrichstr. 149 10117 Berlin
