Denn ob neueste Trends in der Verwaltungsmodernisierung, aktuelle Bauvorschriften oder innovative Methoden im Projektmanagement – gute Berater:innen sind stets auf der Höhe der Zeit.
... unseren Mitarbeitenden ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für alle Karrierestufen. Das überzeugt unsere Kunden und Sie bringt es weiter. Und weiter. Und weiter.
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Projektteam, fröhlich bei der gemeinsamen Arbeit
Ob die Zertifizierung im Projektmanagement, ein interner Workshop in agilen Methoden oder die Teilnahme an einem Fachkongress – die PD ermöglicht Ihnen die Weiterbildungen, die Sie weiterbringen.
Dazu investieren wir in individuelle Weiterbildungspläne für Sie und bieten zudem kontinuierlich Schulungsangebote, die Sie brauchen, um beruflich voranzukommen.
Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende organisierte Formate wie unsere beliebte PD-Academy sowie unser sich intern entwickelndes Programm zur Ausbildung von Fachleuten im Projektmanagement runden unser Qualifizierungsangebot ab.
Das ist berufliche und persönliche Weiterbildung mit System – praxisnah und ganz im Sinne der Nachhaltigkeit.
Sie sind neu hier? Dann freuen Sie sich auf Ihre persönliche Einweisung in Tools und Softwares, auf eine gründliche fachliche Einarbeitung in Ihrem Team und viele weitere regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Ob Training-on-the-job oder unsere Mitarbeitenden-Seminare in Zusammenarbeit mit der renommierten Hertie School in Berlin – bei der PD wird Personalentwicklung vom ersten Tag an ganzheitlich gedacht und kontinuierlich weiterverfolgt.
Die vom IT-Planungsrat geförderte Online-Lernplattform eGov-Campus bietet Bildungsangebote auf Hochschulniveau rund um das Thema E-Government und Verwaltungsinformatik.
Die PD arbeitet mit dem eGov-Campus eng zusammen – alle Beschäftigten der PD können das breite Angebot digitaler Weiterbildungen im Bereich Digitalisierung und E-Government nutzen.
Die Zusammenarbeit mit eGov-Campus ergänzt das PD-Curriculum, mit dem die Kompetenzen der Mitarbeitenden geschult und die individuellen Karrierewege befördert werden.
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Karsten Rösch
Karsten Rösch,
Manager:
„Schon vor meinem ersten Tag hatte ich die Möglichkeit, mit einem Manager über mögliche Projekteinsätze entsprechend meiner Interessen und Erfahrungen zu sprechen. Somit begleitete ich direkt nach meinem Einstieg zwei spannende Projekte und konnte mir parallel durch zielgerichtete Weiterbildungen wertvolle Skills für zukünftige Themenschwerpunkte aneignen. Ich würde mich im Nachhinein immer wieder für einen Einstieg bei der PD entscheiden!“
Wir wollen uns zusammen weiterentwickeln – ganz persönlich und als Team. Deshalb legen wir Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Wir führen regelmäßig Mitarbeitenden-Gespräche, loten gemeinsam Ihre persönlichen Leistungsziele aus und bieten Ihnen viele weitere Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung. Zum Beispiel mit unserem Mentoring-Programm für Nachwuchsführungskräfte. So fördern wir ganz gezielt Karrieren – auch Ihre.
Kristina Spengler HR Recruiting Nachricht schreiben
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