Unsere Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Darüber hinaus unterstützen wir flexible Arbeitszeitmodelle– sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Die Arbeitszeit wird von unseren Mitarbeitenden selbst erfasst.

Mit diesen Regelungen schaffen wir Rahmenbedingungen, die sowohl Flexibilität als auch Verlässlichkeit ermöglichen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeitende ab dem ersten Tag wohlfühlen. In der ersten Woche findet eine dreitägige Onboarding-Veranstaltung statt. Diese vermittelt einen umfassenden Einblick in die PD, unsere Werte und Arbeitsabläufe. 

Um den Einstieg zu erleichtern, werden neue Kolleginnen und Kollegen in den ersten Wochen von einer erfahrenen Ansprechperson im Rahmen eines Buddy-Programms begleitet. Ergänzend bieten wir professionelle Trainings zu den wichtigsten Tools und Systemen an.

Für neue Consultants und Senior Consultantsorganisiert die PD darüber hinaus das PD-Starter Camp. Ein Präsenztreffen, in dem wir neue Kolleginnen und Kollegen in die Besonderheiten der PD-Beratung einführenund die Vernetzung innerhalb der Peer-Group sowie mit weiteren Kolleginnen und Kollegen ermöglichen.
 

Ergänzend stellen wir ein Self-Onboarding-Board mit hilfreichen Tipps und praktischen Informationen zur Verfügung, dass die individuelle Einarbeitung in den ersten Wochen unterstützt.

Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden auf der Grundlage eines Rollen- und Kompetenzmodells sowie durch umfassende Feedback- und Entwicklungsgespräche. Ergänzend dazu bietet das interne PD-Lernportfolio vielfältige Möglichkeiten – von maßgeschneiderten Einzelmaßnahmen und Führungskräftetrainings über Coachingangebote und berufsbegleitende Studiengänge bis hin zu Angeboten für Berufseinsteigende. Weitere Informationen zu unserem Weiterbildungsangobt finden Sie hier.

Zu unserer transparenten Leistungsbewertung gehören viele, regelmäßige Gesprächsformate, die Sie ab Beginn ihrer Beschäftigung begleiten. Diese Formate bieten Raum für gegenseitiges Feedback, transparente Rückmeldungen zur Leistung sowie Impulse für die persönliche Weiterentwicklung. So stellen wir sicher, dass Leistung anerkannt und Führung auf Augenhöhe gelebt wird.

Bei uns haben Sie 30 Urlaubstage, die Ihnen Raum geben, wirklich abzuschalten. Damit Sie auch die Feiertage am Ende des Jahres entspannt genießen können, kommen zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester dazu – ganz ohne dafür Urlaubstage einplanen zu müssen.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung abzuschließen. Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit beteiligen wir uns als Arbeitgeberin – ergänzend zum gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss – mit einem zusätzlichen jährlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Ob ihr mit Bus und Bahn zur Arbeit kommt oder lieber in die Pedale tretet: Wir unterstützen euch auf beiden Wegen. Für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs erhaltet ihr einen Fahrtkostenzuschuss. Wer lieber mit dem Fahrrad fährt, kann über uns ein Fahrrad leasen – zu attraktiven Konditionen und ganz unkompliziert. So tut ihr gleichzeitig etwas für eure Gesundheit und die Umwelt.