Mit ehemaligen Bundeswehr-Fachkräften die Verwaltung stärken

Die öffentliche Verwaltung und die Streitkräfte der Bundeswehr verbindet ein gemeinsames Prinzip: der Dienst am Gemeinwohl. 

Viele Beschäftigte in der Verwaltung werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand treten – gleichzeitig verlassen jährlich zahlreiche qualifizierte Zeitsoldatinnen und -soldaten die Bundeswehr. 

Die Autorinnen und Autoren des Positionspapiers zeigen mit neun Handlungsempfehlungen auf, wie aus dem Dienst ausscheidende Soldatinnen und Soldaten mit ihren Kompetenzen zur Milderung des zunehmenden Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst beitragen können. Gleichzeitig wird dadurch die Attraktivität der Bundeswehr als Arbeitgeber gestärkt.

Neun Handlungsempfehlungen für den Übergang von ausscheidendem militärischem Personal in den öffentlichen Dienst