Mit ehemaligen Bundeswehr-Fachkräften die Verwaltung stärken

Wie können ausscheidende Soldatinnen und Soldaten für eine spätere Tätigkeit im öffentlichen Dienst gewonnen werden?

Die öffentliche Verwaltung und die Streitkräfte der Bundeswehr verbindet ein gemeinsames Prinzip: der Dienst am Gemeinwohl.

Viele Beschäftigte in der Verwaltung werden in den kommenden Jahren in den Ruhestand treten – gleichzeitig verlassen jährlich zahlreiche qualifizierte Zeitsoldatinnen und -soldaten die Bundeswehr.

Die Autorinnen und Autoren des Positionspapiers zeigen mit neun Handlungsempfehlungen auf, wie aus dem Dienst ausscheidende Soldatinnen und Soldaten mit ihren Kompetenzen zur Milderung des zunehmenden Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst beitragen können. Gleichzeitig wird dadurch die Attraktivität der Bundeswehr als Arbeitgeber gestärkt.

Neun Handlungsempfehlungen für den Übergang von ausscheidendem militärischem Personal in den öffentlichen Dienst

Unsere Veröffentlichung zum Download

Gemeinsames Positionspapier der PD und bwConsulting mit dem Titel „Mit ehemaligen Bundeswehr-Fachkräften die Verwaltung stärken“

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Der Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung ist allgegenwärtig und nimmt immer weiter zu. Gleichzeitig scheidet jedes Jahr qualifiziertes militärisches Personal aus der Bundeswehr aus.

Nur ein Teil dieser Soldatinnen und Soldaten verbleibt im Staatsdienst. Deshalb braucht es neue Wege, um dieses Personal vermehrt für die Verwaltung zu gewinnen.

In dem gemeinsamen Positionspapier „Potenziale nutzen – Fachkräfte gewinnen. Handlungsempfehlungen für den Übergang von ausscheidendem militärischem Personal in den öffentlichen Dienst“ zeigen die beiden Inhouse-Beratungen BwConsulting GmbH und PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH, dass sich hierdurch Chancen für beide Seiten ergeben.

PDxBwConsulting Gemeinsames Positionspapier: Potenziale nutzen – Fachkräfte gewinnen Download als PDF (1 MB)