Der Gewinnung und Beschäftigung von Mitarbeitenden, die motiviert und mit zukunftsorientierten Kompetenzen ausgestattet sind, kommt bei der Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der öffentlichen Hand eine zentrale Rolle zu. Ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung dieses Personals ist es, als attraktiver Arbeitgeber von den relevanten Zielgruppen wahrgenommen zu werden.
In unserer neuen Untersuchung „Öffentliche Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber“, erschienen Ende September 2020 in der Reihe „PD-Impulse“, schlagen wir einen Weg vor, auf dem Verwaltungen zu (noch) attraktiveren Arbeitgebern werden können. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, sollten Arbeitgeber Strategien entwickeln, die gezielt die individuellen Stärken für eine zielgruppenspezifische Gewinnung von Fachkräften nutzen und dabei vermeidbare Schwächen systematisch abbauen.
Auf den Punkt gebracht: die PD-Impulse.