Der Campus ruht auf vier Pfeilern:
1. Training on the job
Im Vordergrund steht das Training on the job. Von Anfang an arbeiten Sie als vollwertige Consultants in unseren Kundenprojekten mit. Durch abwechslungsreiche Projekteinsätze bei verschiedenen Auftraggebern lernen Sie die öffentliche Hand in ihrer Vielfalt kennen. Sie übernehmen rasch die selbständige Bearbeitung von Aufgabenpaketen, Teilprojekten und Projekten.
Die Mitarbeit im Campus ist an allen PD-Standorten möglich.
2. Curriculum
Der zweite Pfeiler des Campus ist das Curriculum: Aus unserem umfassenden Programm interner und externer Trainings wählen Sie diejenigen aus, die zu Ihren individuellen Interessen und Bedürfnissen passen. Hier wird geklotzt und nicht gekleckert: Berufseinsteigern und Berufseinsteigerinnen ermöglichen wir im ersten Jahr bis zu 20 Trainingstage, und auch erfahrene Berater:innen profitieren von einem Trainingsumfang, der im Branchenvergleich ungewöhnlich hoch ist.
3. Themenarbeit
Darüber hinaus gestalten Sie die Themenarbeit in unseren Experten-Teams mit, die nennen wir intern „Expert Groups“ – unser dritter Pfeiler. Hier nehmen wir uns Zeit, um losgelöst von der Kundenarbeit die Herausforderungen der öffentlichen Hand weiterzudenken, in vertiefenden Studien zu neuen Erkenntnissen zu kommen, unsere Beratungsprodukte weiterzuentwickeln und unsere Ideen über Veröffentlichungen und Kongresse zur Diskussion zu stellen.
Über die Themenarbeit lernen Sie unsere unterschiedlichen Expert Groups näher kennen und können sich schon einmal für die Zeit nach dem Campus orientieren. Denn mit der Beförderung zum/zur Manager:in erfolgt der organisatorische Wechsel in eine fachlich passende Expert Group.
4. Vernetzungsformate
Und schließlich bietet der Campus eine Fülle von Vernetzungsformaten zum Kennenlernen, Vertiefen und Austauschen. Digital und standortübergreifend organisieren wir Lessons-learned-Veranstaltungen, Kaminabende und Brown-Bag-Lunches. Und in Präsenz gibt es Get-Togethers, Kickerturniere und Stammtische.
