Campus des Bereichs Strategische Verwaltungsmodernisierung
An alle, ...
... die Starthelfer:innen, Vordenker:innen, Brückenbauer:innen und Möglichmacher:innen einer modernen Verwaltung sein wollen:
Willkommen beim Campus des Bereichs Strategische Verwaltungsmodernisierung!
„Campus“ –
so nennen wir unsere Organisationseinheit für Berufseinsteiger:innen und für Menschen mit Berufserfahrung, die exzellente Berater:innen der öffentlichen Hand werden möchten.
© PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH
Unser Ziel
Durch den Campus und die damit für Sie vorgesehene Entwicklung haben Sie einen breiten Überblick über die öffentliche Hand und ihre Herausforderungen gewonnen.
Sie agieren souverän in der Beratung – vom Design-Thinking-Workshop bis zur komplexen Wirtschaftlichkeitsuntersuchung.
Sie haben unter anderem an großen Transformationsprogrammen sowie an der Entwicklung einer Ressortstrategie im kleinen Kreis mitgewirkt.
Bundes- und Landesministerien sowie nachgeordnete Behörden gehören zu Ihren Projektkunden und Sie sind Experte/Expertin, wenn es um deren organisatorische und thematische Herausforderungen geht.
Sie kennen die Tücken der Digitalisierung, sind sattelfest in den Grundzügen des Vergaberechts und besitzen einen umfassenden Methodenkoffer.
Wie machen wir das?
Der Campus ruht auf vier Pfeilern:
1. Training on the job
Im Vordergrund steht als erster Pfeiler das Training on the Job. Von Anfang an arbeiten Sie als vollwertige Berater:in in unseren Kundenprojekten mit. Durch abwechslungsreiche Projekteinsätze bei verschiedenen Auftraggebern lernen Sie die öffentliche Hand in ihrer Vielfalt kennen. Sie übernehmen rasch die selbstständige Bearbeitung von Aufgabenpaketen, Teilprojekten und Projekten.
Die Mitarbeit im Campus ist an unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart und Wiesbaden möglich.
2. Trained-by-PD
Der zweite Pfeiler des Campus ist das Curriculum im Sinne von „Trained-by-PD“:
Aus unserem umfassenden Programm interner und externer Trainings (methodisch, fachlich, Soft Skills und verwaltungsspezifisch) wählen Sie gemeinsam mit Ihrem/Ihrer Personalverantwortlichen diejenigen aus, die zu Ihren individuellen Entwicklungsschritten, Interessen und Bedürfnissen passen. Das extra für die optimale und zielgerichtete Weiterentwicklung erstellte Konzept „Trained-by-PD“ unterstützt Sie auf diesem spannenden Weg.
Berufseinsteigern und -einsteigerinnen ermöglichen wir im ersten Jahr bis zu 15 Trainingstage. Und auch erfahrene Berater:innen profitieren von einem Trainingsumfang, der im Branchenvergleich ungewöhnlich hoch ist.
3. Themenarbeit in Expertise-Teams
Darüber hinaus gestalten Sie die Themenarbeit in unseren Expertise-Teams mit – diese Themenarbeit ist der dritte Pfeiler des Campus. Hier nehmen wir uns Zeit, um losgelöst von den Kundenprojekten die Herausforderungen der öffentlichen Hand weiterzudenken, in vertiefenden Studien zu neuen Erkenntnissen zu kommen, unsere Beratungsprodukte weiterzuentwickeln und unsere Ideen über Veröffentlichungen und Kongresse zur Diskussion zu stellen.
Über die Themenarbeit lernen Sie unsere unterschiedlichen Expertise-Teams näher kennen und können sich schon einmal für die Zeit nach dem Campus orientieren. Denn mit der Beförderung zum/zur Manager:in erfolgt der organisatorische Wechsel in ein fachlich passendes Expertise-Team.
4. Vernetzungsformate
Und schließlich bietet der Campus eine Fülle von Vernetzungsformaten zum Kennenlernen, Vertiefen und Austauschen als vierten Pfeiler. Digital und standortübergreifend organisieren wir Lessons-Learned-Veranstaltungen, Kaminabende und Brown-Bag-Lunches. Und in Präsenz gibt es Get-Togethers, Kickerturniere und After-Work-Events.
© PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH
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Sie möchten uns erst mal näher kennenlernen oder vor einer Bewerbung noch ein paar Fragen loswerden?
Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
So oder so – wir freuen uns auf Sie!
