FAQ – Karriere

Je nach Position und Fachbereich sind die Auswahlgespräche unterschiedlich gestaltet. Fachliche Fragen und kleinere Denkaufgaben – zum Beispiel als kurze Fallstudie oder Arbeitsprobe – können hier Bestandteil sein. Ein Assessment Center gibt es nicht.

 Unseren Bewerbungsprozess finden Sie hier auf unserer Karriereseite.

Je nach Position gibt es unterschiedliche Voraussetzungen. Bei Stellen, bei denen die Beratung unserer Gesellschafter aus der öffentlichen Hand im Vordergrund steht, sind erste Erfahrungen in der Verwaltung oder im Beratungskontext hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Denn genauso vielfältig wie unsere Themen sind auch unsere Mitarbeitenden.

In der Regel werden Mitarbeitende einem Standort in Wohnortnähe zugeordnet – teils auch abhängig von der jeweiligen Funktion. Ein Standortwechsel ist grundsätzlich möglich und hängt von der jeweils ausgeübten Tätigkeit ab.

Eine mehrfache Bewerbung ist nicht erforderlich. Beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars können Sie Ihre Unterlagen zur Prüfung für alle Fachbereiche freigeben – dafür einfach das entsprechende Häkchen setzen. Wir prüfen dann, ob Ihr Profil zu weiteren offenen Stellen passt. Alternativ können Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben auf weitere Positionen hinweisen, die Sie interessieren.

Flexibilität besteht im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle – so-wohl in Voll- als auch in Teilzeit. Die Arbeitszeit wird von unseren Mitarbeitenden selbst erfasst. 

Grundsätzlich können alle Mitarbeitende im Inland mobil arbeiten. Der genaue Umfang hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab. Die konkrete Umsetzung stimmen Sie am besten mit Ihrer Führungskraft und dem Team ab.

Die Reisetätigkeit hängt stark vom jeweiligen Projekt, dem Standort und dem Team ab. Persönliche und familiäre Verpflichtungen werden selbstverständlich berücksichtigt, sodass keine übermäßigen Reisen eingeplant werden. Grundsätzlich arbeiten wir zudem viel digital – sowohl mit unseren Kunden und Kundinnen als auch intern. 

Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an wohlfühlen. In der ersten Woche findet eine dreitägige Onboarding-Veranstaltung statt – mit einer umfassenden Einführung in unser Unternehmen, unsere Werte und unsere Arbeitsweise. Ergänzend werden alle Neuen von einer erfahrenen Person aus dem Team begleitet – einer Ansprechperson für die ersten Wochen, kurz: Buddy. Trainings zu den verwendeten Tools und Systemen runden die Einarbeitung ab.

Bei der PD erwarten Sie unter anderem:

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – je nach Position und Absprache im Team
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (41 Stunden/Woche); Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei
• Betriebliche Altersvorsorge – attraktiv und transparent geregelt
• Weiterbildung – fachlich und persönlich, individuell auf Sie abgestimmt
• Mental Health Coaching über das Fürstenberg Institut – für berufliche, private oder gesundheitliche Fragen
• Sport und Mobilität – vergünstigter Zugang zu Urban Sports Club, Fahrradleasing über JobRad sowie ein Zuschuss zum ÖPNV-Abonnement
• Moderne Arbeitsplätze in acht Büros deutschlandweit
• Regelmäßige Team- und PD-Events

Um die betriebliche Altersvorsorge der PD zu nutzen, muss ein neuer Vertrag bei unserem Versicherungspartner abgeschlossen werden. Das ist auch unterjährig möglich.

Als GmbH kann die PD keine Anstellungen im Beamtenverhältnis anbieten. Es gibt jedoch die Möglichkeit, sich mit Genehmigung des Dienstherren beurlauben zu lassen oder vom Dienst freigestellt zu werden - das zugrundeliegende Beamtenverhältnis bleibt dabei bestehen. In unserem Unternehmen gibt es Kolleginnen und Kollegen, die dieses Modell erfolgreich leben. 

Ihnen stehen 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung (bei 41 Stunden pro Woche), Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei. Urlaub planen Sie idealerweise frühzeitig mit Ihrer Führungskraft – kurzfristige Anfragen sind nach Absprache ebenfalls möglich.

Die Regelarbeitszeit in Vollzeit beträgt 41 Stunden pro Woche. Die Einteilung der Stunden liegt bei Ihnen – wir setzen auf flexible Arbeitszeiten.

Grundsätzlich ja – in Absprache mit der Teamleitung ist es möglich, die Arbeitszeit zu erhöhen oder zu reduzieren.

Grundsätzlich ja – zum Beispiel auf vier Tage bei 32 Wochenstunden.

Die Berechnung richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, die vertraglich festgehalten wird: Bei fünf Arbeitstagen sind es 30 Urlaubstage pro Jahr, bei vier Arbeitstagen 24 Urlaubstage – usw.

Ja, selbstverständlich. Weiterbildung steht allen Mitarbeitenden offen – unabhängig vom Arbeitszeitmo-dell.

Ein Praktikum sollte idealerweise zwischen drei und sechs Monaten dauern, eine Werkstudierendentätigkeit idealerweise ab sechs Monaten.

Ja, beides ist möglich.

In der Regel ist eine Gesprächsrunde vorgesehen. Falls sich danach noch Klärungspunkte ergeben oder sich die Einsatzmöglichkeit verändert, kann eine weitere Runde folgen. Weitere Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess finden Sie hier auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns, wenn wir unsere Werkstudierenden sowie Praktikantinnen und Praktikanten nach dem Studienabschluss dauerhaft im Team begrüßen können – sofern es auf beiden Seiten passt. Eine Übernahme stimmen wir eng mit den Fachbereichen und Führungskräften ab und prüfen dabei auch, ob eine geeignete Stelle verfügbar ist. Eine Garantie können wir nicht geben – aber das gemeinsame Gespräch darüber führen wir immer gerne.

Die genaue Aufgabenverteilung und der Projekteinsatz werden gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich besprochen, in dem Sie tätig sein werden.

Ja. Sowohl freiwillige als auch Pflichtpraktika werden bei der PD vergütet. Für Werkstudierende gelten feste Gehaltsstufen, die sich am Studienfortschritt und den bereits vorhandenen Erfahrungen orientieren.

Ja. Direkt zum Start der Tätigkeit bietet die PD allen neuen Mitarbeitenden ein strukturiertes Onboarding an – mit einem ersten Überblick über Arbeitsweise, Teams und Themen. Zusätzlich steht Ihnen neben Ihrer Führungskraft eine erfahrene Person aus dem Team zur Seite – eine Ansprechperson für die erste Zeit, kurz: Buddy.

Ja. Werkstudierenden und Praktikantinnen bzw. Praktikanten steht es in Absprache mit der Führungskraft offen, an relevanten Trainings aus dem PD-Weiterentwicklungsangebot teilzunehmen.

Ja, das ist grundsätzlich möglich. Teilzeitmodelle können vereinbart werden, und die PD unterstützt berufliche Weiterbildungen auch finanziell. Die Förderung wird im Einzelfall geprüft und vertraglich geregelt.