Das Karriereportal der PD
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zur PD als Arbeitgeberin: Was wir machen, wen wir suchen, an welchen Standorten wir Büros haben und welche Benefits wir Ihnen bieten.
Ob neueste Trends in der Verwaltungsmodernisierung, aktuelle Bauvorschriften oder innovative Methoden beim Projektmanagement – mit uns bleiben Sie am Puls der Zeit.
Egal, ob Sie in der Beratung oder in einem internen Bereich tätig sind, ob Berufseinsteiger oder Expertin: Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein umfassendes Lernportfolio für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen im Projektmanagement sowie in der Führung und (Kunden-)Kommunikation weiter. Oder ergänzen Sie Ihren Methodenkoffer im Rahmen von Workshops zu den Themen Visualisierung, Moderation, Design Thinking und Changemanagement. Auch spezifische Fachthemen sind dabei, wie Cybersecurity, nachhaltiges Bauen, strategische Vorausschau oder Testmanagement.
Ergänzend zum Lernportfolio für alle Mitarbeitenden unterstützt die PD den Erwerb von zertifizierten Zusatzqualifikationen (z. B. Masterstudiengänge). Ein interdisziplinärer Ausschuss entscheidet über die Förderung der gewünschten Qualifizierungsmaßnahme.
© PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Das PD-Lernangebot umfasst interne und externe Trainings, Webinare oder digitale Selbstlernangebote, aus denen der individuelle Lernpfad der Mitarbeitenden zusammengestellt wird.
Eine große Rolle spielt außerdem das praxisorientierte und reflektierte Lernen in Beratungsprojekten. Der Wissenstransfer ist für die Arbeit bei der PD ein wichtiger Bestandteil. Interne PD-Expertise wird hierfür in PD-eigenen Formaten vermittelt, mit Projekt-Feedbacks erhoben und weitergegeben.
Aber auch das Wissen unserer Hochschul-Kooperationspartner, anderer öffentlicher Institutionen oder externer Anbieter nutzen wir aktiv: Ein Beispiel hierfür sind unter anderem die Lernangebote der vom IT-Planungsrat geförderten Online-Plattform eGov-Campus.
Gemeinsam wollen wir uns weiterentwickeln – ganz persönlich und als Team.
Deshalb legen wir Wert auf eine offene Feedback-Kultur: hierarchieübergreifend, wertschätzend und vertrauensvoll. Dadurch wird Feedback bei der PD zur gemeinsamen Lern- und Wachstumschance.
In regelmäßigen, mindestens jährlich stattfindenden Mitarbeitendengesprächen tauscht sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit dem oder der jeweiligen Führungskraft über die persönlichen und fachlichen Entwicklungs- und Leistungsziele aus. Daran wird ein Trainingsprogramm geknüpft, das auf die Anforderungen der beruflichen Entwicklung bei der PD abgestimmt ist.
Erworbene Kompetenzen und abgeschlossene Trainings können jederzeit in der individuellen Trainingsübersicht im Intranet nachvollzogen werden.
